一、什么叫加班加点？

所说加班加点，依据《劳动法》有关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，计划员工在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常工作时长，在本来应当歇息的时间内开展的工作中，是上班时间在休息日里的拓宽。为了保护员工的休息权，我国对日夜奋战进行了严格限定。一般每日不能超过１钟头，特殊原因前提下每日不能超过３钟头，且每月不能超过３６钟头。需要注意的是，上班是构建在用人公司与员工商议基本里的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方确定加班加点。

二、加班加点工资怎么算？

公司单位依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应按照以下规范付款日夜奋战薪水：

１、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的１５０％付款加班费；

２、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的２００％付款加班费；

３、在法定节假日工作中的，理应按照不少于日或是钟头基数的３００％付款加班费。

测算加班费的数量要以：按工作合同规定的员工个人的工资待遇明确。劳务合同并没有承诺，按团体合同规定的加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不定时工作制的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资＝正常工作日加班费＋歇息日加班工资＋法律规定歇息日加班工资＝月基数／２１．７５＊１５０％＊正常工作日的加班时间＋月基数／２１．７５＊２００％＊歇息日的加班时间＋月基数／２１．７５＊３００％＊法律规定歇息日的加班时间。

之上便是新日夜奋战工资怎么计算的相关内容，针对普通工作日加班加点，企业理应给予1.5倍薪资的加班工资，假日加班加点给予2倍薪资的加班工资，节日加班加点乃是3倍薪资的加班工资。假如大伙儿有什么法律层面的疑惑，欢迎来大家资询，咱们会出现知名律师为大伙儿解疑释惑。