加班加点就是指在员工正常的假期休息日进行工作，加一点就是指增加正常工作时长进行工作，无可非议日夜奋战的特性与正常上班时间的性质不同，因而日夜奋战的薪水与正常的薪水的测算规范都不一样，实际的日夜奋战工资核算规范为：

一、 日夜奋战后过后调休

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。

二、 日夜奋战后过后不可以调休

1、 依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%支付工资。

2、 依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资。

3、 依规分配员工在规定假期节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。

三、 计件工人日夜奋战工资核算

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

每一个员工也不愿日夜奋战，可是为了能某种原因日夜奋战有时候避免不了，而员工掌握清晰日夜奋战薪水的测算规范更容易保护自己的合法权益。