加班要在公司实行的上班时间规章制度的前提下增加上班时间。凡在国家法定假日和公休假日进行工作的叫作加班加点，凡在正常的工作日内增加上班时间的称为加一点。换句话说，推行标准工时制的，加班加点就是指休息天和国家法定假日工作时间，加一点就是指每日超出8钟头以外的工作时间。

所以依据不一样状况测算日夜奋战的薪水：

1、 正常的工作日内增加上班时间。

针对正常的工作日内增加上班时间的加班薪水，或是按小时工资的150%支付工资，或是按“做一小时还一钟头”的方法分配调休。

2、 休息天加班工作。

对员工在法定节假日加班加点的计薪方法，或是按“做一休一”轮休，或是按200%付款日或小时工资。

3、 国家法定假日加班工作。

依据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院令修定公布的《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院第270号）要求，全年度一共有10天国家法定假日，实际为新春（1月1日）放假了1天；新春佳节（农历初一、二、三）放假了3天；五一劳动节（5月1、2、3日）放假了3天；十一国庆（10月1、2、3日）放假了3天。《劳动法》第44条明文规定：“法律规定休假日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。”

4、 一部分中国公民放假日的加班加点。

劳动和社会保障部政策研究室劳社函（2000）18号文《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明文规定：依照国务院令《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院第270号）中有关三八妇女节、青年节等一部分中国公民放假了的要求，在一部分中国公民放假了的国庆中秋，对参与社会发展或单位组织应祝主题活动和仍旧工作中的员工，企业应支付工资酬劳金，但不付款加班费。假如该传统节日正逢星期六、周日，部门分配员工加班工作，则理应付款休息天的加班费”。

正常的的工作范围是不包含日夜奋战，可是每一个员工为了更好的地完成工作而挑选日夜奋战。因而员工了解清晰日夜奋战的相关内容，更容易保护自己的正当权益。