年假未休 怎样支付工资 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。”因而，企业分配休的年假比标准规定高的，应当要付款3倍薪水。 但是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”因此有一些企业也希望和员工达成谅解，由员工出示自行难休年假的证实，给与1倍的薪水。