“加班加点，加班加点，又加班了!”很多人常常那么感慨，日夜奋战地工作，是很多企业中的普遍状况!那样员工知道不知道日夜奋战工资核算规范呢?不必付出了工作，却失去应该有的酬劳。日夜奋战工资核算规范如下所示：第一步：明确加班薪水的计算基数，测算标准为：1、劳动合同书有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位(岗位)相对应的工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同规定标淮的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人公司与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。3、用人公司与员工无任何承诺的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月薪水的70%明确。第二步：测算日夜奋战日薪水或钟头工资待遇，即　　日工资待遇 = 假期工资计算基数 / 月计薪日数21.75天　　钟头工资待遇=日薪水 规范/ 8钟头　　第三步：测算加班费数，既用日夜奋战日薪水或小时工资乘于加班时间及对应的倍率，在其中，计划员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%支付工资; 计划员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资; 计划员工在规定假期节日工作中的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。