一、法律法规公假扣绩效薪水吗?

法律法规公假不可以扣绩效薪水，《职工带薪年休假条例》也只是要求“假期期内享有与正常工作期内同样的薪资”

但是，根据人力资源局社保部授予的《企业职工带薪年休假实施办法》能够更清晰的看得出怎样计薪。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数(21.75天)开展换算。

前款所指月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。推行计时工资、提成工资或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资收入的计发方法依照此条第一款、第二款的要求实行。

换句话说：并没有绩效考核工资的，依照实际收入派发薪酬;有计时工资、提成工资、绩效考核工资的，依照前12个月的平均收入测算，上岗不满意12个月的依照上岗具体月份测算。

二、休年假要达到什么情况?

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

现阶段我们国家针对员工的维护的幅度是特别大的。例如员工假如是在公休假期内，那样是属于带薪年假的状况。因此依照觉得中的要求，假如是归属于假期期内，那样享有的是以前的工作期间同样的薪水的收益。因此一旦存在着扣工资，这样的事情是属于违纪行为。