一、犯错误扣工资所有合法吗?

员工犯错误后企业扣减所有薪水是属于违反规定的方式，员工犯错误造成损失的，财产损失的赔付不得超过员工当月薪水的20%。

《工资支付暂行规定》

第十六条因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可根据劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资付款。

二、员工没完成工作任务能扣工资吗

按一般常情，员工没完成工作任务的，那样企业抽成薪水看起来无可非议，但实际上是在危害员工的劳动权益。我国法律并不是抵制企业扣除员工薪水，可是以员工没完成工作任务就扣工资并不是适用的唯一前提条件。

为确保员工的劳动权益不会受到侵害，法律上要求员工因本人主观因素无法完成工作任务，企业能够扣除其薪水。因此，如果原本是由于企业自己给予的标准，或者企业给制订的工作内容压根不符常情的，那样就不该扣除员工薪水。

并且，这儿还需要注意的是，在扣减后剩下薪水不可以少于本地最低工资规定。

但是，目前许多企业依然会为了能盘剥人力资本，制订较强的工作目标等，造成下边的员工压根没法完成工作任务。如果合乎这样的事情的，就需要积极主动收集证据，随后劳动仲裁委申请劳动仲裁。

员工就企业拖欠工资申请仲裁的，必须根据下边的流程来：

1、必须准备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商管理局查看用人公司的工商注册材料一份;

(3)员工自己的身份证复印一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证词等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

员工扣工资是必须在一定的范畴里的，假如超过了限定的范畴必须负责相对应的法律法规承担责任，在扣减后剩下薪水不可以少于本地最低工资规定，倘若发生了被扣减所有薪水的状况，被告方能够积极主动收集证据，随后劳动仲裁委申请劳动仲裁。