一、全新公司加班加点工资如何计算?

1、工作中日分配加班加点的，依照工资待遇的150%结算员工薪水;

2、在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照工资待遇的200%结算员工薪水;

3、法律规定假期节日工作中的，依照工资待遇的300%结算员工薪水。

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

二、分配员工加班加点要注意什么?

一般情况下，用人公司不可随便分配员工加班加点。用人公司分配员工加班加点，应注意的下列好多个难题：

1、加班加点须得被告方的允许，不得以一切的方法逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、用人公司分配加班加点的时间长度务必合乎法律法规里的约束性要求。

3、因为用人公司的生产运营必须，的确必须增加上班时间的，在征求员工的允许后，并缴纳相对应的加班工资。

4、通常情况下，用人公司是不可随便规定员工加班加点的，但发生重要突发事件时可特殊处理。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头，特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

公司加班费是按加班加点的计算时间的，企业分配员工加班加点，要获得员工的允许，不可以以一切方式逼迫员工加班加点，上班的时间段不可以超出法律上明文规定的时长，不然是违纪行为，要承担法律责任，员工加班加点以后，企业还需要给员工一定额度的加班费。