员工打电话给劳动监察大队，让她们来依法查处，工作中队来人时，员工积极去检举，规定工作中队作询问笔录，如此最起码能够说明你在这里工作中过，对于工作了多少时间，能用“举证责任倒置”的标准，在诉讼或起诉时由用人公司出示，由于每一个人到一个地方工作中都应该填好入职表。那样也就证明了上班时间，发放工资也需要签名，工资发放表也应由用人公司出示，这就证明了每月的收益情况。

付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，结算不少于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，全是占有了劳动人民的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常工作时长支付工资酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工劳动是不完全一样的，如法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要的意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这要用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求结算加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是违反劳动法和公司法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规承担法律责任。

依据此条的明文规定，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违反劳动法的要求增加员工的上班时间。员工能够根据劳动合同法和公司法的有关规定，规定用人公司发放其为了能进行超出有效总数的劳动定额而加班工作的薪资酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，全是占有了劳动人民的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常工作时长支付工资酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工劳动是不完全一样的，如法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要的意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这要用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高的薪水酬劳。

用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求结算加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是违反劳动法和公司法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规承担法律责任。

需要注意的是，假如是在日常工作生活中，员工加班加点的，但用人公司不派发或者不合法的派发加班工资的，这时用人公司的情形便是违反规定的方式，在我国的劳动人民是要及早的保护自身的合法权益的，从而是要留意搜集有关的上班的直接证据的。