一、公司如何支付员工加班费？

用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不能逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，应当国家有关要求向职工付款加班工资。

加班工资计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天乘于300%乘于加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天乘于200%乘于加班加点日数。

测算加班工资要弄清楚标准工资，计算工资的数量首先梳理两个概念，即规章制度工作中日和规章制度计薪日，分别是20.83天宇21.75天因而，员工全年度月均值规章制度工作天数和薪水换算方法各自作出调节为：

(1)规章制度工作中时间的计算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天;

季工作中日：250天4季=62.5天/季;

月工作中日：250天12月=20.83天/月;

工作中钟头数的计算：以月、季、年工作中日乘于每日的8钟头。

(2)日薪水、小时工资的换算：

日薪水：月薪资收入月计薪日数;

小时工资：月薪资收入(月计薪日数8钟头);

月计薪日数=(365天-104天)12月=21.75天。

二、加班工资的支付标准

用人公司分配员工加班加点的，按如下所示的标淮付款员工加班费：

(1)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的150%的薪资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳;

(3)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的300%的薪资酬劳。

推行综合性计算工时工时制度的员工，在综合性计算工时周期时间内，员工具体上班时间做到正常工作时长后，用人公司分配员工工作中的，算作增加上班时间，根据不少于员工自己基本工资或是计时工资的150%付款员工加班费。

推行综合性计算工时工时制度的员工，工作中日正好是周歇息日的，归属于正常工作，不付款加班费，在规定假期节日工作中的，根据不少于员工自己基本工资或是计时工资的300%付款员工加班费。

经准许推行不定时工作制的员工，不会受到《劳动法》第41条要求的日增加工作中时间标准和月增加工作中时间标准的限定，但用人公司应选用弹性工作制时长等适度的运行和歇息方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。用人公司分配推行不定时工作制的劳动人民在规定假期节日工作中的，根据不少于员工自己基本工资或是计时工资的300%付款员工加班费。

应注意得是，我觉得针对员工而言，法规所要求的加班工资，实际上更相近与一种赔偿的薪水特性，在加班费的派发的要求中，这时对于员工在不一样的时段内加班加点的，这时加班工资的计算公式是不一样的，要及时的留意相应的加班工资的测算差别。