5月1日为我国国家法定假日，企业在那天分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，不得以轮休等方法替代。

国家法定假日加班费：按不少于员工自己上一个月的均值日工资或小时工资的300%再行付款加班费;

节假日加班薪水=加班费的计算基数/21.75乘于300%。

简单来说，即依据劳社部的要求，假如是标准工时制，依照以下规范测算。工作日内加班加点=小时工资乘于加班加点钟头乘于1.5。休息日加班加点=小时工资乘于加班加点钟头乘于2.0。法律规定休假日加班加点=小时工资乘于加班加点钟头乘于3.0。按规定，在工作日或休息日加班加点，假如分配对应的调休的，用人公司不付款加班费。法律规定休假日即便分配调休的，依然理应按照300%的标淮付款加班费。

用人公司在1月1日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;在2日、3日休息天用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

估算加班费时，日工资按均值每个月上班时间21.75天换算，小时工资则在日工资的前提下再除于8钟头。节假日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75乘于300%。休息天加班费=加班费的计算基数÷21.75乘于200%。每小时的加班费，则以日工资待遇除于8钟头。

在明确加班费的计算基数时，劳务合同对薪资有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对应的工资待遇明确。劳务合同对薪水并没有确立承诺的，按团体合同规定实行。用人公司与员工无任何承诺的，按职工自己所属职位正常出勤的月薪明确。如按以上要求测算出的数量小于当地最低工资的，按当地最低工资规定测算。假如标准工资为1600/21.75=73.56/8=9。

在中国的劳务关系中，用人公司是压力着一系列的责任的，例如准时的为员工发工资、根据规定的测算规范测算加班费等，假如是用人公司不依照法律规定的规范测算加班费，而且是回绝派发加班工资的，这时是要担负相对应的法律规定的。