一、怎样解决公司拖欠工资难题？

假如发生拖欠工资不给的状况，最有效的办法：可以先向本地劳动局举报来处理;假如涉及到赔付且比较复杂、异议比较大的情况下能够向本地的劳动争议仲裁联合会申请仲裁或是向法院起诉。

1.向劳动局举报处理

用人公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬，超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。

举报的处理的优点是，一旦用人公司是收到劳动行政部门的解决通告的，要是没有特别的缘故，用人公司在劳动行政部门的工作压力下就可能立即付款员工的薪水，那样员工很有可能用最短的时间，较低的费用处理托欠的工资问题，因而，这类方法在解决欠薪时，一般情况下能够最先挑选，可是，倘若员工的要求比较复杂的，如涉及到经济补偿金、赔偿费等，必须实际确认的，则很有可能劳动行政部门也难以处理，必须开展劳动仲裁程序。

2、向劳动仲裁委申请仲裁或是向法院起诉

劳务纠纷非常大员工与用人公司中间，根据劳动投诉没法处理的，员工只有向本地的工作人事争议仲裁联合会申请仲裁，以诉讼的方法来处理彼此的纠纷案件。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，务必先要经劳动争议仲裁，假如对仲裁结果不服气的，除一裁终局的裁定，企业不可以提起诉讼的外，其他裁定任何一方对判决结论不服气的，能够向法院起诉，根据诉讼处理时，员工有两个选择:

(1)、假如企业运营平稳，员工也想再次在该单位上班的，能够仅要求托欠的薪水，保存劳务关系。

(2)、假如企业经营状况较差，之后再次在该单位上班的，很有可能存在风险的，由于用人公司托欠员工薪水系违纪行为，员工能够按照要求解除劳动合同，并需要付款托欠的薪水及其经济补偿金，经济补偿金按参加工作时间，一年赔偿一个月薪水，辞职前十二个月的平均收入测算，不满意十二个月的，按辞职前月平均收入测算。

二、不属于欠薪的情况

不属于用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的情况包含11种：

1、中国法律、政策法规含有明文规定的;

2、劳动合同书含有确立承诺的;

3、用人公司代收代缴的个税;

4、用人公司代收代缴的应由员工自己承担的各种社会发展保费;

5、法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

6、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失，用人公司从职工自己的薪水中减除的赔付;

7、用人公司依规制订并经职工监事准许的厂规、厂纪含有明文规定的;

8、公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的( 但缴纳给给予正常的工作员工的薪水不可小于本地的最低工资规定);

9、因员工请事假等相对应减发薪水等;

10、公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时支付工资;

11、用人公司是因为生产运营艰难、周转资金受到影响，在征求本单位工会允许后，可临时延期支付员工薪水，推迟时长的最多限定可由各省市、自治州、市辖区劳动行政部门依据全国各地状况明确。

在中国的职工和用人公司中间的纠纷处理中，这时是会牵涉到许多的纠纷类型的，例如工资发放的纠纷案件、加班费计算的纠纷案件等，不论是哪种种类的纠纷案件，这时全是必须及早的处置的，而且都是需要注意搜集有关的直接证据的，保护自己的合法权益。