一、经营不佳具体运营管理者公司拖欠工资如何处理？

民营企业经营不佳，资金困难造成托欠从事人员工资的，员工能够理解企业，合理的增加企业发放工资的时长。若主要是因为企业主观因素，不发工资，员工能够申请仲裁，规定企业全额的支付工资并付款经济补偿金。

1、一般，企业欠工资，有客观因素和主观因素，客观因素是企业一时周转资金艰难乃至经营不佳造成无法准时发放工资，这样的事情要理解企业，可是也不是无节制地理解，企业要保证员工薪水为第一位考虑到因素，确实是无法继续运营，要了解怎样妥善解决。

2、如果是主观因素欠工资，如下意识托欠或是恶意拖欠，把员工的薪水做为一直威胁，或是长期性侵吞薪水用以别的主要用途，则员工应当拿出法律武器来维系自身的合法权利。

3、法律法规，公司单位理应按照工作合同规定和国家规定，向员工(包含实习期员工)立即全额付款劳务报酬。

(1)用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，职工能够依规向本地法院申请支付令，法院应该依规传出支付令。

(2)用人公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。

因为企业经营不佳，资金困难等客观因素造成托欠员工薪水的，员工能够在确保自身权益的情况下，合理的增加企业发放工资的时长，理解企业。若主要是因为企业主观因素，不发工资，员工能够申请仲裁，规定企业全额的支付工资并付款经济补偿金。

二、欠薪法定代表人要负责什么责任?

1、公司法人对企业担负的是有限责任公司，企业因其所有财产对企业所欠债权债务无限责任，假如企业经破产重整仍无法偿还其外债(包含员工工资)，一般公司法人不用担负连同承担责任。

2、公司效益不好不可以变成公司拖欠工资的原因，即便企业频临倒闭，也需要对集团公司开展结算，与此同时清算所得财产优先选择付款托欠工人的工资。

3、企业拖欠工资金额较大的将被发布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》要求，七类重要社会保障违纪行为理应向社会发展发布。

法定代表人对企业担负有限责任公司，公司申请破产后，应优先选择付款员工的薪水，若全部资产清算后，仍无法付款员工薪水的，法定代表人不用担负连同承担责任。针对欠薪金额较大的公司会向社会发展发布。

我国的法律政策法规是严格的维护在我国的劳动人民的合法权益的，如果是在员工为用人公司工作之后，用人公司不按时发放薪水得话，这时就是为了担负相对应的法律规定的，例如要向被拖欠工资的员工缴纳相对应的经济补偿，乃至还会继续被处罚。