社保缴费基数包括加班费，在我国法律上明文规定了针对社保缴费基数的测算，是根据员工本年度获得的总额的前提下开展评定的，因此加班费是归入到个人社保的缴纳基数中来的，详细情况能够向社保部门资询掌握。

社保缴费基数包括加班费，社保是之上本年度企业职工薪酬及本人平均收入交纳的。如《社会保险法》第十二条要求：用人公司理应按照国家规定的本单位职工职工薪酬的比率交纳基本上养老保险金，计入养老保险金医保统筹;员工理应按照国家规定的本人工资的比率交纳基本上养老保险金，计入个人帐户。

员工本人以个人上年度薪资收入总金额的月平均值做为年度月缴存基数，在其中：新入本单位的员工以职工自己薪水当月的足月薪资收入做为缴存基数;参保单位以本单位所有缴纳社保员工月缴存基数之和身为企业的月缴存基数。

员工的上年度薪资收入总金额就是指，员工在上一年的1月1日至12月31日全部日历表本年度内所得到的所有贷币收益，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

员工在用人公司任职后，用人公司必须依据员工的福利待遇及其有关状况来明确实际的社保标准，有关状况理应统计分析员工的全部工资，并由财务部根据以上要求来明确数量，中后期向社保部门申请办理缴纳相应的社保资金。

对于用人公司工资发放方式的多种多样化，员工在明确缴存基数时需要注意下面好多个层面：

(1)企业从员工工资中立即代收代缴的各种社会保险金、公积金和个调税等，应列入缴存基数。

(2)企业以资金或存款方式付款给员工自身的交通费、手机补助、午餐补贴、过年费及其付款持续高温、高处、矿井、有毒有害等特殊岗位的补贴，应列入缴存基数。

(3)企业根据税前利润抽成或年底分红的方法付款给员工自身的薪水，应列入缴存基数。

(4)推行基本工资制的员工，依据销售额或运营业绩提成获得的工资，应列入缴存基数。

(5)推行业务流程承揽或花费包干制，企业不会再报销差旅费用的员工，其承揽收益里的60%应列入缴存基数。

如果是在我国的职工和用人公司中间建立劳动关系，而且通过彼此被告方协商一致以后，签定了正规的劳动合同书的，这时用人公司便是必须准时为员工缴纳社会保险的，如果是不交纳的，这时便是违反劳动法规的个人行为，会对员工开展赔偿。