节假日日加班加点三倍工资计算方法是主要的薪水除于21.75再除于八小时最终再乘于百分之三百。这样就能够估算出最后的总加班加点的花费。加班工资便会依据员工实际工资的变动而转变。法律法规，法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

依据《劳动法》第四十四条和劳社部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司分配员工法律规定假期日工作中的，理应按照工资额300%支付工资酬劳。上班时间超出或是低于8钟头的，理应按照具体上班时间，以钟头工资待遇支付工资酬劳。法定假日加班加点，8h之内加班费按日薪水的三倍测算，超出8钟头的一部分，按小时工资乘于超出的时数再乘于3。

用人公司分配员工增加上班时间的，理应向职工付款增加上班时间的酬劳，具体来说，依据《劳动法》第四十四条的明文规定，计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工个人正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人公司根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数21.75天。

只需是我国的公司单位在非工作时间段内规定员工加班加点的，这时就是为了合情合理的付款加班工资的，可是有的时候，有些用人公司是会挑选根据轮休的方法来赔偿员工的，我觉得这个方法都是可以的，可是轮休是不可以赔偿在法定节假日加班加点的劳动人民的。