一、用人公司不付款加班费的处理方法是啥？

单位拖欠工资、未支付加班工资用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。

职工能够依规向劳动监察部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动行政部门勒令期限付款加班工资;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿金。

用人公司未按时全额付款劳务报酬(含加班费)的，职工能够解除劳动关系并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系存续期间，用人公司托欠员工加班费的，职工能够及时向劳动争议仲裁机构提出诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系结束后一年内，假如员工主张权利、向相关部门要求权利救济或是用人公司允许付款的，则仲裁时效重新计算。

二、加班工资应怎么计算？

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的计算基数时，劳动合同书中对薪水有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据集体协商，在集体合同中确立。用人公司与员工无任何承诺的，按职工自己所属职位正常出勤月薪水的70%明确。需要注意的是，要是以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

如果是在分配员工加班加点以后，员工付出了附加的工作的情况下，这时用人公司便是必须给与员工一定的赔偿的，可是如果是分配加班加点的用人公司不付款加班工资，或者不按规定付款加班工资，这时员工也是必须使用法律来保护本身合理合法的利益。