一、加班加点1钟头有加班费吗？

有，用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

平时加班一小时加班工资规范必须依据自己每小时的薪资收入测算，每一位员工每小时的薪资收入很有可能都不一样，因此加班工资也不要一概而论。每小时薪资收入要用月薪资收入除于21.75除于8，测算出每小时的薪资收入以后再乘于1.5，便是每一个钟头的加班费。

平时加班一小时加班工资规范是按照自己每小时的薪资收入测算的，加班费的估算根据是：

1、工作中日加班工资的计算方法：月薪水除21.75除8乘加班加点时数乘1.5倍;

2、双休日日加班工资的计算方法：月薪水除21.75除8乘加班加点时数乘2倍;

3、法定节假日加班工资的计算方法：月薪水除21.75除8乘加班加点时数乘3倍。

二、公司拖欠加班费申请劳动仲裁的流程是什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应该递交书面形式仲裁申请书，并依照被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人可以做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的前提下促进被告方彼此自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应该依据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效力;协商未达成共识的，仲裁庭应该立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，理应自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不得超过十五日。

在中国的职工和用人公司中间的劳务关系中，其实不是员工加班加点的，就一定可以要求用人公司付款加班工资的，例如在除开法定节假日以外的日程安排员工加班加点的，用人公司是可以和员工协商一致，根据分配轮休的方法来替代加班工资的。