针对员工缺课是不是扣薪级工资，在法律上并没明文规定，但公司是不可随便乱扣员工的薪资待遇的，针对员工缺课状况，是可以由双方协商解决，假如在两方签署的劳动合同书中确定评定了扣工资那样是可以的。

针对员工缺课，是不是扣工资，理应依据双方协商的状况来完成解决，法律上并没有明文规定，薪水理应以货币形式按月付款给职工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的薪水。但用人公司在相应的情况下还可以扣减员工薪水。

旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按病假扣工资，换句话说旷职当日没有工资，不可以旷一天罚三天哪些的，这些方法是违反规定的!旷职个人行为在许多企业归属于严重违规违法行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已下过班的薪水。

假如晚到被处罚了，那里一定要在被扣费以前找领导干部认错，尽可能争得撤销处罚，有一些人性化的企业很有可能会看细节决定处罚力度。或许假如对惩罚不在乎还可以的，此外需要注意的便是针对一些处罚幅度挺大的企业或单位能通过合理合法方式保全自己的权益，而且搞好跳槽的筹备。

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工自己承担的各种社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能从员工薪水中减除的其它杂费。

2、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可根据劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资付款。

在用人公司和员工建立劳动关系以后，这时彼此中间便是根据创建的劳务关系，享受一定的权力及其压力一定的责任的，需要注意的是，如果是在劳务关系存续期间，一方不依照合同书的订立执行自身的责任的，这时便是必须担负一定的不好不良影响的。