一、抽成应当算在加班加点基数里吗?

提成工资能够做为加班费计算根据。提成工资是特殊的计时工资，此“件”一般指的是销售总额。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

二、用人公司给员工付款加班费时要注意哪些难题?

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定工 作时间段的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不定时工资制度的员工，不实行以上要求。

因此假如被告方的工作是含有抽成特性的，那样抽成的工资是能够依照加班工资薪水的数量里面去开展测算的。由于提成工资和常规的加班费和常规的基础工资全是有所区别的，可以说是一种较为特殊的计时工资，但又并不是常规的基础工资，所以是应当算在加班工资的数量里面去测算。