一、公司节假日日加班加点不给三倍工资吗?

节假日日加班加点应当给员工三倍工资。国家规定的节假日日企业不放假,都没有付款三倍工资，违反法律要求，归属于乱扣员工薪水，可以去本地劳动监察部门举报或者申请仲裁。

用人公司有下述损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照要求给与员工经济补偿金的。

二、不给加班费如何申请仲裁?

有一些企业分配加班加点后不按加班工资规范支付工资，那样将危害员工的权益。权益受有损害的员工能够申请仲裁，同时是依照下列流程开展：

1、递交仲裁申请书，而且是以劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。

2、审理仲裁申请书，符合规定的工作申诉书之日起七日内会做审理确定，请在作出决定之日起七日内通告被告方。

3、递交证据材料，一般由申诉人给予直接证据，但是因为企业做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响产生劳务纠纷的，由企业承担给予直接证据。

4、协商劳务纠纷，为尽快处理劳务纠纷，会在诉讼前先开展协商解决。

5、诉讼处理纠纷，发觉彼此没法协商解决的，仲裁庭就需要立即裁定。

三、法定节假日加班加点赔偿标准是什么?

以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

用人公司有下述损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照要求给与员工经济补偿金的。

因此如果是在平常正常的加班加点，那样加班费也是要给员工派发的，通常是依照员工基础工资的1.5倍下发。但如果是属于国家规定的一些法定节假日，这种节假日日加班加点通常是一定要给员工依照三倍工资派发的，假如不和员工商议强制要求员工加班加点，或者规定员工加班加点以后并没有给员工派发加班费，是归属于违纪行为。