一、如何仲裁公司拖欠工资?

1、递交仲裁申请书，而且是以劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。

2、审理仲裁申请书，符合规定的工作申诉书之日起七日内会做审理确定，请在作出决定之日起七日内通告被告方。

3、递交证据材料，一般由申诉人给予直接证据，但是因为企业做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响产生劳务纠纷的，由企业承担给予直接证据。

4、协商劳务纠纷，为尽快处理劳务纠纷，会在诉讼前先开展协商解决。

5、诉讼处理纠纷，发觉彼此没法协商解决的，仲裁庭就需要立即裁定。

二、 公司拖欠工资怎么解决?

在用工单位拖欠工资的前提下，员工先要和用人公司商议，要是商议没法处理，则能通过下列法律途径来处理：

1、向当地的劳动监察组织投诉;

2、向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

3、根据起诉方式处理。这又分三种状况：

(1)对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向法庭起诉;

(2)是经劳动仲裁后都听从，劳动仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，民工可申请办理法院执行;

(3)归属于劳务公司借款类的可同时向人民法院提起民事诉讼。

用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

因而如果是一个用人公司托欠员工薪水，那样是属于违反规定的方式，可是员工并不是可以就这种做法立刻进行提起诉讼，所以只可以先进行劳动争议仲裁。但是被告方要想进行劳动争议仲裁，务必要在要求的60天以内进行，这一60天是指彼此出现了工作实际异议起算的60天以内。倘若员工对仲裁结果不满意，能够再向法院起诉。