原劳社部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条要求：“本规范所指工资是指用人公司根据劳务合同的要求，以多种方式付款给劳动人民的薪资酬劳。”第13条规范：“平日加一点薪水应该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%;歇息日加班费应该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%;法律规定假期节日加班费应该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%。”由此可见，员工日夜奋战薪水的计算基数理应是劳务合同中承诺的薪资金额，而非以包含加班工资、伙食补助和劳动防护补助等以内的基本工资收益为数量。