现将我部“对企业单位职工员工在日夜奋战、病假、病事假和停产期内薪资待遇的建议”发送给大家，请即布局所在城市公司实施，并且于在今年的九月份前将实施里的状况和难题及其你们的建议归纳报部，便于进一步科学研究改动和请示国务院令批准后宣布下发实行。配件：对企业单位职工员工在日夜奋战、病假、病事假和停产期内薪资待遇的建议一九五九年六月一日　　一、有关日夜奋战薪资待遇　　对工矿企业、交通出行和基建项目企业工人员工日夜奋战的薪资待遇，劳社部在1956年5月间以前要求：职工员工每日在要求上班时间之外加一点，依照自己计时工资规范的150％发送给薪水；在公休假日加班加点，正常情况下应给与职工同样时长的调休，的确不可以调休的，依照自己计时工资规范的150％发送给薪水；在法律规定节日内加班加点，依照自己计时工资规范的200％发送给薪水（之上所指员工就是指随着职工在厂区或施工工地日夜奋战工作中的员工，不包含部门员工）。那时候那样要求加急较强的薪水，一是想借此机会来限定企业领导上机构职工日夜奋战：二就是为了赔偿职工工作的耗费。以往两年，在以上企业中一般均已依照以上要求实行。但实行至今，在限定企业领导上机构职工日夜奋战层面并没具有应该有的功效，反倒由于日夜奋战薪资待遇高，促进一部分职工想要日夜奋战，以至危害员工身心健康和生产率的增强。上年大跃进运动中，伴随着员工思想素质的提升，许多公司在员工全自动规定下，修改了以上要求，有一些公司改成依照员工所做日夜奋战施工时间发送给100％的薪水，有许多公司取消了日夜奋战薪水，也是的公司仍保持原规章制度。因而，必须对既定的日夜奋战薪资待遇的要求开展适度的改动。具体意见是：1.在法律规定的全员节日和公休假日内，企业领导上由于制造的独特必须务必机构职工开展加班加点工作的时候，过后应尽可能想方设法给职工以同样时长的调休。假如的确不可以调休，应按以下规范发送给加班费；在新春佳节三天假日内加班加点，推行计时工资制者，依照自己计时工资规范的200％发送给薪水；推行计件工资制者，除依照职工所进行的劳动定额和记件企业测算发送给薪水外，加急非常自己计时工资规范100％的薪水。在其余的法律规定全员节日（元旦节、五一节、十一国庆）和公休假日内加班加点，推行计时工资制者，依照自己计时工资规范的100％发送给薪水；推行计件工资制者，依照职工所进行的劳动定额的计件单价测算发送给薪水。2.在每日要求的上班时间之外，企业领导上由于制造的独特必须，务必增加工作人员的上班时间的情况下，增加的工作中时间按计时工资规范100％发送给加一点薪水。3.企业单位的行政管理人员和工程技术人员，无论在法律规定节日、公休假日加班加点或是在每日要求的上班时间之外加一点，均不此外发送给日夜奋战薪水。但晚间加一点工作中超出23点之后的，每个人发送给夜伙食费三角，较多不能超过五角。4.企业单位的炊事工作人员和勤杂人员等，因为工作内容的缘故，必须在法律规定节日、公休假日内常常工作人员，应推行调休规章制度，不发送给加班费。假如因饮具工作人员和勤杂人员总数少的确全年度不可以调休的，能够此外给与十五天的假期；假期期内，薪水照发。在实行以上要求的情况下，最先规定各企业领导上留意提升生产制造的目的性，机构有节奏感的生产制造，并全力采取有效措施改进劳动组织，进行技术创新，做为进行和提前完成生产任务的方式，不必随意日夜奋战；次之，需要各个公司部门和各个劳动局承担严苛限定日夜奋战，以利于确保员工的身心健康和提升劳动生产高效率。二、有关病假期内的薪资待遇　　现阶段绝大多数企业单位都推行员工请事假不发送给薪水的规章制度，但国家行政机关和机关事业单位则推行员工请事假照发薪水的规章制度。因为工资待遇不一样，在整风运动中，企业员工以前对于此事明确提出许多建议，生产制造大跃进运动至今，一些公司因为取消了日夜奋战薪水，将原先要求的员工请事假不发工资的机制改成照发薪水。这种公司实行至今，尽管大部分员工仍是积极主动工作，不缺课，但一部分员工思想境界还不够高，经常找个理由休假，因此降低了出勤，影响了生产制造。为了能夯实工作纪律和提升出勤，并充分考虑公司和工作、行政机关的差异状况，对企业员工病假期内的薪资待遇，提起如下所示建议：1.企业中的职工，因为他们的工作中性质不同，开展日夜奋战工作的时候，能够享有日夜奋战薪水的工资待遇，因而，在一般病假期内，一律不发送给薪水。2.企业中的行政管理人员、工程技术人员和饮具工作人员、勤杂人员等，鉴于她们不享有日夜奋战薪资待遇，所得的习惯性的生产制造奖励金也非常少，针对她们在病假期内的薪资待遇，应当与职工各有不同。因而，她们请事假每一季度在2个工作中日之内的，薪水照发，超出2个工作中日之上的，其超出日数不发送给薪水。3.为了能照料在我国老旧的习惯性，无论职工员工请婚丧假在三个工作中日之内的，薪水照发（不包含在以上第2项病假以内）；超出三个工作中日之上的，其超出日数，不发送给薪水。三、有关病事假期内的薪资待遇　　有关企业员工病假期间工资工资待遇，以往凡已推行社会保险的企业，早已依照劳动保险条例有关规定实行。即：员工请病假在六个月之内的，工作年限不满意8年者，依据工龄计算长度发送给本人工资60％到90％，工作年限满8年以上者，发送给本人工资100％；请病假在6个月之上的，发送给本人工资的40％到60％。上年生产制造大跃进运动之后，因为趋势的变动，有许多地区和公司全自动改变了这类工资待遇方法，要求员工请病假，无论时间长短，病况怎样，一律照发原薪水。据体现，那样更改以后，许多企业员工的出勤有一定的降低，影响了生产制造。因此，他们的建议，有关职工病假期内的薪资待遇原已推行社会保险工资待遇的企业，如今仍依照劳动保险条例的有关规定实行，之后对劳动保险条例中相关病假工资工资待遇作了修定后，再按一个新的要求实行；并没有推行社会保险工资待遇的企业，可由各省市、自治州、市辖区依据详细情况和适度扣发工资的精神实质，做出暂行条例并下发实行。四、有关停产期内的薪资待遇　　针对工矿企业、交通出行和基建项目公司停产期内的薪资待遇，国务院令于1957年7月9日曾以总念字第48号要求：在停业期内、一般的根据自己计时工资规范的75％发送给停产补贴，假如一些公司依照75％发送给停产补贴有艰难时，还能够由省、市、自治州人民委员会各自状况要求较高的规范施行推行。生产制造大跃进运动至今，一些公司还仍然推行，有一些公司已终止推行。终止推行的企业，目的是为了充分考虑职工白天黑夜艰苦奋斗，提高了劳动生产高效率，提前完成了生产任务，假如在停业期内少发员工工资，不益于夯实员工的生产制造主动性。我们认为，在停业期内少发员工一部分薪水的标准依然是正确的，兼具了我国和本人两方面的权益。可是，针对广大群众提高了劳动效率，提前完成了生产任务而产生的临时性停产，少发员工一部分薪水，也确不益于进一步提高员工的生产制造主动性。因而，在停业期内，企业领导上应当最先积极主动想方设法借调员工做其他工作，或机构员工援助别的厂矿企业、基建项目和道路运输企业的工作中，以致援助乡村大跃进的农业劳动。如的确没法调做别的工作的时候，停产在持续三个工作中日之内的，薪水照发；停产在持续三个工作中日之上的，其超出的日数，仍依照国务院令1957年7月9日总念字第48号的要求实行。那样，既照料了员工的工资，又对我国的生产建设有益处。在停业期内，员工应当听从企业领导里的激发，无端不服从激发并经反复文化教育不变的，停发工资。以上建议不适感用以手工业者农业合作社，待定息的公私合营公司及大跃进社办企业。[page]