日夜奋战工资是指公司依据生产制造的必须，分配员工在规章制度上班时间（法定工作时间）以外，再次生产制造劳动所支出的薪水。中国的规章制度上班时间分成年规章制度上班时间、月规章制度上班时间、日上班时间。 （一）日夜奋战的标准 在一般情况下，为使企业生产经营正常的开展，维护员工的身心健康，保证合理安排时间，公司的生产任务和生产经营应当在正常情况下的工作中时间内进行，仅有具有下列情况时，才能够分配员工日夜奋战： 1．在法律规定全员节日和公休假日内，公司的生产加工（工作中）不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的； 2．公司需要运用法律规定全员节日和假日的停工过程中，对机器设备开展维修维护保养的； 3．因为生产线设备、道路运输路线、供电、供电系统、通信等公用设施临时性发生故障，务必开展维护保养的； 4．因为产生比较严重洪涝灾害或是其他灾难，使人们的健康安全和国家财产遭受严重威胁，必须开展救治的； 5．为了能进行国防安全应急生产任务，或是进行上级领导分配的其他特殊任务。 公司在上述所说情况下机构员工日夜奋战，要依据任务量分配日夜奋战总数，并要征求平级工会允许。 （二）日夜奋战薪水的结算方法 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资： 1．用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水； 2．用人公司依规分配员工在歇息日工作中的，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水； 3．用人公司依规分配员工在规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日工钟头工资待遇的300%结算员工薪水。 推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。 经社会保障部门准许，推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。 推行不定时工资制度的员工，不实行以上要求。