从市工作和劳动保障局获知，“十一”十一黄金周马上就到了，一些用人公司会分配员工加班加点，而当地自 7月 1日起调节了最低工资规定，因而在今年的“十一”十一黄金周付款加班费将开启一个新的规范。 据了解，当地从今年起执行的《天津市工资支付规定》对用人公司依规分配员工日夜奋战时如何支付加班费作出了清晰的规范。与此同时， 7月 1日起，当地最低工资规定由 原先的月 480元更改为月 530元，依据社会经济发展情况，宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县的最低工资规定为月 510元；非日制员工钟头最低工资规定，由每小时 4元更改为 5元。为防止当地一些用人公司在法定假期期内加班加点而未按一个新的工资待遇付款加班工资，市劳动监察大队根据专升本报名提示众多用人公司和员工，在今年的“十一”十一黄金周付款加班加点的最低工资规定将比以往有一定的增涨。 据介绍，公司单位依规分配员工在“十一”法律规定休假日工作中的，应依照不少于自己日或小时工资的 300%付款加班费。与此同时，测算加班费的数量不能小于员工所属职位劳动所得的薪资酬劳；若小于当地全新的最低工资规定 530元 /月，则以当地最低工资规定做为数量。除此之外，推行计时工资的员工，在“十一”法定假期工作中的，按不少于法定工作时间计件单价的 300%支付工资酬劳。 市工作和劳动保障局的相关人员表明，职工发觉用人公司未依照劳动合同书或与员工承诺付款劳务报酬，拒不支付员工加班费或支付标准不符法律法规、政策法规和有关规定等情况，可以向劳动保障部门检举。市劳动监察大队投诉电话： 27111830，详细地址：河西区营口道 36号。与此同时，市工作和劳动保障局将于“十一”十一黄金周期内进行最低工资标准和工资支付专项整治主题活动，掌握用人公司遵循上班时间及歇息、休假规定的状况，并对违反规定的部门开展严肃查处。 日夜奋战工资如何算 推行月薪制的员工，在付款日夜奋战薪水时，其日工资可统一按职工自己的月薪规范除于每个月规章制度工作天数开展换算。员工全年度月平均工作天数和上班时间各自为 20.92天宇 167.4钟头，员工的日工资和小时工资应按此开展换算。以月薪 1000元举例，日工资待遇约为 47.8元，小时工资约为 5.97元。在“十一”十一黄金周中，如加班加点 1天( 8钟头)，其员工加班费计算公式计算为( 5.97×300%×8)。