申诉人：徐某，女，46岁，某彩印厂员工。 被诉人：某彩印厂。 案件： 1996年12月27日，申诉人徐某不服气被诉人某彩印厂并对做出“厂内待岗、停发工资”的确定，向市劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定：恢复工作，发放被夺走工作支配权期内的工资补贴及福利工资待遇。 核查状况： 申诉人徐某是被诉人某彩印厂老员工，从业订装工作中。因长时间疲劳，身患较明显的腰椎间盘突出。被诉人为赶任务，让员工持续数日加班加点，从1996年9月至10月25日止，申诉人本月总计加班加点已达40钟头。申诉人因疲劳，腰病发病，遂向生产车间明确提出26和27日休息日不会再加班加点，到医院就诊医治。生产车间只允许其休一天。当天申诉人即到合同书医院就诊，医生建议休一周，并给出诊断证明书。为了能工厂每日任务，申诉人只休息了二天，就带病上班，并交了病假证明。车间管理表明，其星期日未加班加点按旷工处理，并且于30日写下并对“厂内待岗”处理决定，汇报厂里。被诉人由此停止了申诉人的工作中，并让其做深入查验。以后2个月内，申诉人按照要求依次写下7份查验，请在相关大会上数次认可“不正确”，被诉人均以查验不深入为由，不修复其工作中。期内，不发申诉人薪水，每个月只发一部分生活费用。 剖析建议： 它是一起因被诉人违反劳动法相关歇息、加班加点等要求引起的劳务纠纷。根据宪法和劳动法规定，休息权是员工的一项政治自由，用人公司应予以确保。《劳动法》第三十八条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和第六条、《劳动法》第四十一条、劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条各自做出明文规定：“用人公司理应确保员工一周最少歇息一日”：“员工每日工作8钟头，每星期工作中40钟头”：“一切个人和单位不可私自增加员工上班时间”：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每天不能超过3钟头，可是，每个月不能超过36钟头”：“对公司违反法律、政策法规逼迫员工增加上班时间的，职工有权利回绝”。此案中，被诉人忽视法律法规，为赶生产任务，月连续加班达40个小时，超过劳动合同法关于加班时长的最大限制，且逼迫申诉人在休息日再次加班加点。值得一提的是，被诉人对申诉人因病未加班加点竟按旷工处理，让其“厂内待岗”、停职反省达几个月，并扣取其薪水，只发一部分生活费用，导致申诉人的劳动权益遭受侵害。监察委员会核查评定，申诉人体现情况属实，被诉人作法不正确，应予以改正。 仲裁结果： 监察委员会裁定如下所示： 1.被诉人马上修复申诉人徐某的工作中，贷款逾期不安排工作，应按月付款其全额工资和补助及福利工资待遇； 2.被诉人发放申诉人厂内待岗期内的薪水及各种津贴和福利工资待遇； 3.仲裁费由被诉人压力。 以上实例仅作参考，如和现行标准法律法规、政策法规不一致，以目前法律法规、政策法规为标准。