用人公司在法定工作时间以外分配员工加班加点，应如何支付加班费？ 依据相关法律法规规定，日夜奋战薪水的支付标准是： （1）计划员工增加上班时间的（即正常工作日加一点），付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%的薪资酬劳； （2）歇息日（即星期六、礼拜日或别的歇息日）分配员工工作中又无法布置调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日工资待遇的200%的薪资酬劳； （3）法律规定假期日（即元旦节、新春佳节、五一国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日）分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日工资待遇的300%的薪资酬劳。