一、试用期满后能不能增加

《劳动合同法》第19条要求，劳动合同期限不够1年，实习期不能超过1个月；劳动合同期限1年之上3年以内的，实习期不能超过2个月；3年之上固定期限和无固定期限的工作合同试用期不能超过6个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。依照这一要求，用人公司与职工签订劳动合同书时订立的实习期，不得以任何借口再作增加，不然，即违反法律要求。用人公司针对在试用期间被证实不符录取规范的职工能够解除劳动关系，还可以依据企业的详细情况不解除劳动关系，但不能对签署的劳动合同书提升额外的标准。

二、企业口头承诺的福利合理吗

许多用人公司在招考新员工时，为了能将其吸引，都是会在谈话时得出一些服务承诺，如薪酬、个人社保、出国学习机遇等，进而促使求职者最后将就业选择交给了自已。但通常当宣布签订合同时，员工或迫不得已面子或法制观念的缺少或过度坚信企业的口头承诺，一直未将谈话时企业对自己的服务承诺在劳务合同中作出确定和反映。这样做的最终结果是，即便异议产生，员工也不容易维护保养自身的合法权利。

根本原因是“口头承诺”在诉讼和诉讼中难以充分发挥，而导致此现象的更好一步原因在于员工质证很难。因为“口头承诺”那样一种极其随便的表达形式，难以在过后让第三方客观性地了解那时候产生在当时人彼此的实际事情，即所说“空口无凭”。因而，用人公司和职工理应在上岗签订合同时，就把彼此承诺的各类具体内容承诺确立，特别是员工。这般，一旦发生有关异议，也可以需求依照工作合同规定实行，进而维护我方的合法权利。

劳动法中明文规定了实习期的限期，用人公司应依据劳动合同书的限期及其工作中的具体须要，在法律规定的范围之内承诺实习期。有些用人公司过去了承诺实习期后一直不转正定级，员工要记住试用期满后能不能增加，不可以无缘无故被企业蒙骗。此外，针对企业口头承诺的福利合理吗这一难题，员工要心中有数，口头承诺难以充分发挥，在质证时对员工很不好。