加班加点伙食费归属于福利费用吗

职工加班加点伙食费和回家了车钱都不可以记入福利费用。
1、职工加班加点并不是褔利，由加班加点引起的伙食费，并不是福利费用；
2、因加班加点而打的的花费，一样并不是福利费用；
3、职工车补特性的支出，应记入薪水薪资，并计税个人所得税；
4、管理方法福利费用的税前列支范畴，公司企业会计准则和所得税税收法律里边都是有详尽表述，不必随便骄纵寻心。

员工加班加点伙食费怎么做账

职工加班工资要按具体产生的金额入帐，要作以下财务会计解决： 产生加班加点时。借：产品成本（或是期间费用等） 贷：适应工资薪金-加班工资 派发加班工资时。借：适应工资薪金-加班工资 贷：现钱（或是存款）。

一、职工用餐
1、如果是现钱方式作为补助派发的。
借；期间费用/营业费用等
贷：适应工资薪金
借：适应工资薪金
贷：现钱
2、如果是饭堂;
借：期间费用——福利费用
贷：现钱

二、职工聚会，也就是企业费用报销
借：期间费用——福利费用
贷：现钱

三、我企业营销部的费用报销，单据里边请来顾客用餐的，
借：营业费用——车钱 （的士的金钱）
贷：现钱

全新福利费用税前列支范畴

员工福利规章制度就是指公司职1工在职人员期内应在卫生防疫、租金价钱补助、日常生活艰难补贴、集体福利设备，及其不纳入工资发放范畴的各类物价补贴等层面享有的工资待遇和利益，它是依据国家规定，为达到企业员工的一同必须和独特必须而创建规章制度。员工福利的自有资金，关键是以公司明确提出的员工福利费和住宅补贴股票基金。

一、员工福利费的支出范畴：
1、员工治疗费。
2、员工的日常生活艰难补贴。就是指对日常生活艰难的员工具体付款的按时补贴和暂时性补贴。包含因公或非因工受伤、残疾必须的日常生活补贴，员工以及供奉亲属的身亡工资待遇。
4、集体福利的补助。包含员工淋浴室、理发室、自助洗衣，哺乳室、幼儿园等集体福利设备开支与收益抵消后的差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。
5、别的薪资福利。关键就是指上班交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等层面的福利费用支出。

二、不属于员工福利费的支出：
1、退休职工的花费。
2、被辞退员工的赔偿金。
3、员工福利费用。
4、员工在病事假、生育假、探亲假期内领到到补贴。
5、员工的学习培训费。
6、员工的膳食补助金(包含职I在公司的午饭补贴和公出期内的膳食补贴)。

三、住宅、诊疗和工伤事故等保费：
现阶段社保全国各地要求不统一，应查看全国各地相关文档。

加班加点伙食费申请怎么写(实例)

尊重的公司领导：
为使十一国庆期内两住宅小区的安全性和环境卫生获得确保，安全性服务部及清理部一部分职工需分配在十一国庆期内加班加点，而最近安全性服务部缺编工作人员及清理部有偿服务清理较多， 而且充分考虑11-12月份将开展交楼工作中，故安全性服务部及清理部一部分职工10月份内不可以开展全方位排休。为反映企业个性化的管理方法，现依据《广东省工资支付条例》第二十条要求:用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，应付款不少于员工自己日或是钟头一切正常上班时间薪水的百分之三百的薪水酬劳。因而，申请办理对十一国庆期内加班加点的安管员、收费员及清扫工给与三倍工资酬劳，即上一天班付款三天薪水，但务必合乎下列标准:
1、安管员、收费员:务必10月1-3日有工作，而且月度总结总请假低于月度总结应请假。实际按国庆期间具体工作时间测算。
2、清扫工:务必10月1-3日有工作，而且月度总结总请假低于月度总结应请假。除合乎之上标准外，每个人数最多只有分配一天的十一假期加班加点。10月 份暑假无法歇息完的，可在11月份开展调休。妥否，请领导干部审核。

申报人：
申请办理日期：

有关加班加点伙食费费用报销表明(实例)

企业各单位：

为标准公司职员加班加点伙食费的报销制度，提升费用报销高效率，现对职工费用报销制度作出下列要求：
1、费用报销方法:各单位加班加点并造成加班加点伙食费的工作人员，须以单位为企业填好报销单，附相对单据。另外，统一填好《员工加班餐费报销明细表》，并附于报销单后。实际报表见配件。
2、费用报销時间: 各单位加班加点伙食费须按月费用报销，于本月月末或下月月月初递交费用报销申请办理。若有特殊情况，可适度推迟费用报销，但不可超出两月，不然视作舍弃费用报销且不可补报名。
3、严禁职工在费用报销全过程中徇私舞弊。
本要求自即日起实行。

特此通知。

员工福利费如何入帐

要区别状况，有一些不是记入工资薪金所得的，有一些是要合拼收益交纳个人所得税的。
1.由企业统一开支的，有合理合法单据的福利费用(比如：探亲访友车费、饭堂购买食品类的税票这些)，这个是不记入本人薪水的。
2.立即以现钱方式派发的，除开独生子女费、本人获得的福利费用(日常生活补助金)、慰问金、福利金(日常生活艰难补助金)是免税政策的。
3.别的各类现钱补助和非贷币性集体福利，比如：中秋佳节发的中秋月饼，全是要划入工资薪金所得缴税的。避免企业根据少计薪水，多计福利费用协助本人节税。

福利费用的扣减规范

1、福利费用抵扣规范是公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。工资薪金所得总金额就是指公司具体派发的工资薪金所得总数。
2、在税款层面要求，《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》要求公司员工福利费关键包含：
（1）并未推行分离出来办社会发展职责的公司，其下设褔利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费。
（2）为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利。
（3）依照别的要求产生的别的员工福利费这些。

內容拓展

一、过节费归属于福利费用吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）确立，公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。依据上述要求，给员工派发的过节费、生日补助财务会计解决时，均应列入职工薪酬管理方法。

二、加班加点伙食费入哪些学科？交个人所得税不？
职工加班加点伙食费财务会计可记入褔利花费或接待费的学科，如果是记入接待费就沒有个人所得税可谈了，归属于企业的日常现钱支出；如果是记入褔利花费，标准而言全是必须交个人所得税的。

三、一切正常加班加点超出4钟头是否有伙食费补助？
按现行标准法律法规，并沒有要求加班加点超出四个钟头有伙食费补助。但用人公司分配员工加班加点的，用人公司理应付款加班工资。