一、做兼职员工有加班费吗？

做兼职有发法定加班薪水的。由于加班工资用实际上是属于我们中国法律之中所提出的一种清晰的规范，在法定节假日用人公司分配员工工作中的情形下，理应付款不少于员工本人工资300%的薪资酬劳，而且是不可以运用轮休和调休取代。

做兼职有发法定加班薪水的。加班加点是要支付加班工资的，国家规定加班工资规范如下所示：

在法定节假日期内，用人公司分配员工工作中的，应缴纳不少于员工薪水的300%的薪资酬劳，并不得以轮休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配轮休或调休的，应缴纳不少于员工薪水的200%的薪资酬劳。假如企业未向员工确立轮休或调休时长，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作时增加劳动时间的，应缴纳不少于员工薪水的150%的薪资酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月平均工作天数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合计算上班时间的，假如月平均工作天数超出20.92天，或是月平均上班时间超出167.4个小时的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

二、加班加点企业不给加班费该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法取得效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性调解组织。虽然2019的法律条文要求调解书也具有法律效力，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法取得效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门开展解决。劳动监察部门在调研相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，还可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从之上四种方式上看，最经济实惠的是商议和协商，但存活率低。劳动监察部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具有法律效力，能够依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动保障和劳动争议仲裁是同样的。

实际上从源头上而言，在我国的劳动法规中常要求的加班工资，是对在我国的劳动人民的一种补偿费，有些时候，用人公司都是能够在与员工协商一致以后，根据轮休的方法来替代加班工资的，可是需要注意的是，如果是法定节假日加班加点的，便是不可以代替的。