一、企业员工加班费的划算方式是怎样的?

1、计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水150%的薪水;

2、歇息日分配员工工作任务，无法布置调休的，结算不少于薪水200%的薪水;

3、计划员工在规定假期日工作中的，理应付款不少于薪水的300%的薪水。 用人公司理应按照规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳。

二、怎么正确明确加班费的计算基数?

要精确测算加班工资，第一步务必恰当明确加班工资的计算基数，实践操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班费计算标准。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入，实际包含国家规定“职工薪酬”的3个构成部分。不过理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按规定 ，以每月上班时间为21.75天宇174钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定时长里的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

只需是公司规定员工加班加点，加班费是一定要给员工派发的，如果不派发加班费便是归属于违反规定的，并且派发加班费一定要按规定派发。如果是在歇息日分配员工加班加点，那样一定要给员工发二倍薪水，如果是在一些例如十一国庆以内的法定节假日加班加点，是一定要给员工派发三倍工资的，不然是属于违反规定的。