一、早已辞职公司倒闭拖欠工资怎么办?

早已辞职公司倒闭欠薪能通过商议诉讼或起诉的方法来实现处理。

1、要核实和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作过程里的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如协商不成，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁。 拖欠工资投诉、欠薪找劳动部门或是劳动争议仲裁联合会。

《劳动法》第九十一条要求：

用人公司有下述损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

如果是无端超出彼此承诺或单方面确定的日期支付工资的，或是并没有超出要求的日期可是未全额支付工资的，都归属于欠薪，违反了以上劳动法律法规的要求。

二、被拖欠工资什么时候可以申请仲裁

最先，企业在约定时间内未支付工资的，即归属于托欠员工薪水。

次之，公司拖欠员工薪水后，只需在劳务关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长不受限制。

但是，实践中发觉企业有有意欠薪的手段，托欠一周之上就可以去劳动局举报。而且，举报以后或是再次托欠的，员工即可以去申请仲裁解决。

此外，假如企业找到别的原因欠薪，那样按正常的发工资日期延迟大半个月没发，而且没确立发放工资日期或是以别的托词不愿支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请仲裁解决。

最终，员工申请仲裁时要依照下列流程开展：

1、需先准备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商管理局查企业的工商注册材料一份;

(3)自己的身份证复印一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证词等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

要是没有就在的原因或者特殊的前提下，用人公司是不可以有意托欠辞职员工的薪水的，不然爱动者能够规定用人公司正常的发烦薪酬，乃至规定另一方开展赔付。

在我们的日常生活当中，现阶段假如员工早已辞职，而且企业由于运营层面存有这种情况造成破产倒闭这样的事情，可是仍是有托欠员工企业，这种现象是必须根据法律诉讼的方法或者根据劳动争议仲裁的方法来实现处理的，却也必须向法院或仲裁委员会递交书面形式的证据材料。