一、加班工资是属于赔偿或是薪水?

加班工资归属于员工薪水所得的，并不是赔偿金，加班工资的估算根据是：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、公司拖欠加班工资员工辞职怎么计算赔偿金?

1、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

3、月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

三、公司拖欠加班工资的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人公司的名字、居所和企业法人或是负责人的名字、职位;

(二)仲裁请求和所依据的客观事实、原因;

(三)举证和直接证据由来、目击证人名字和居所。

四、公司拖欠加班费申请诉讼需提前准备哪些材料?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是劳动人民的，递交本人身份证明的正本及影印件：申请者是用人公司的，递交本单位企业营业执照及影印件、本单位法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以证实与被上诉人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社会保险缴费证实等原材料及影印件;

(四)被托欠加班工资的直接证据。

总的来说，加班工资归属于薪水的范围，而非用人公司给员工发的赔偿金，并且通常情况下用人公司也无需向员工付款赔偿金，可是加班工资是务必派发的，除非是在歇息日分配员工加班加点，假如用人公司能够给员工分配调休，能够没发加班工资。