一、劳动合同书中承诺工资包括加班费违反法律要求合理吗?

劳动合同书中薪水或加班费的承诺违反法律要求是失效的，依据要求，以下工作无效合同或是一部分失效：

(一)以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同的;

(二)用人公司免去自身的规定义务、解决员工权益的;

(三)违反法律、行政规章强制性规定的。

二、加班费的估算根据是啥?

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、劳动合同书的基本内容有什么?

(一)劳动合同期限;

(二)工作职责;

(三)劳动防护和劳动条件;

(四)劳务报酬;

(五)工作纪律;

(六)劳动合同终止的标准;

(七)违反劳动合同的义务。

四、劳动合同书达到什么情况才合理?

1、工作合同主体合理合法;

2、劳动合同书具体内容合理合法;

3、劳务合同彼此被告方法律行为真正;

4、劳动合同书方式合理合法;

5、工作合同生效程序合法。

五、托欠加班费的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应该递交书面形式仲裁申请书，并依照被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人可以做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的前提下促进被告方彼此自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应该依据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效力;协商未达成共识的，仲裁庭应该立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，理应自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。双方对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期免诉的，裁决书即产生效力。

劳动合同书中，薪水条文是最基本的条款，员工的基本上薪级工资和绩效考核工资全是由用人公司自主承诺的，可是标准工资不可以低于地方政府要求的最低工资规定，员工的标准工资毫无疑问不包含加班费，由于仅有在分配加班加点的前提下，企业才要发加班费。