一、公司拖欠工资表明承诺书能够做为直接证据使用吗?

公司拖欠工资的表明承诺书能够做为直接证据应用，欠薪的直接证据种类包含下列几类：

(一)被告方的阐述;

(二)证据;

(三)证据;

(四)电子证据;

(五)电子数据;

(六)证据;

二、公司拖欠工资的诉讼材料有哪些?

(1)劳动仲裁申请书(注明申请事由，一般一式两份，若被上诉人为大部分，则按被上诉人总数给予);

(2)申请者身份证件及影印件;

(3)若有授权委托人的，则理应递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。

(4)被上诉人工商登记信息材料;

(5)申请者与被上诉人存有劳务关系的证明文件;(证明文件包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、品牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、押金收据、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或证件等。申请者递交证明文件时，应附正本及影印件各一份，审批后退还正本;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

三、公司拖欠工资的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人公司的名字、居所和企业法人或是负责人的名字、职位;

(二)仲裁请求和所依据的客观事实、原因;

(三)举证和直接证据由来、目击证人名字和居所。

四、公司拖欠工资的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应该递交书面形式仲裁申请书，并依照被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人可以做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的前提下促进被告方彼此自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应该依据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效力;协商未达成共识的，仲裁庭应该立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，理应自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。双方对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期免诉的，裁决书即产生效力。

总的来说，法律法规并没要求过对于欠薪的这种做法一定要给予哪一种种类的直接证据，在公司经营情况下，假如周转资金临时有难题必须延迟发工资，务必和员工商议，通过员工允许的能够延迟发工资，但是没有一切书面通知欠薪是违反规定的。