一、劳社部有关加班费如何要求

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不小于日基数的3倍结算加班费，亦在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍支付工资。

二、如何确定加班工资的计算基数?

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班费计算标准。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的3个构成部分。不过理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定时长里的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

三、调休替代加班工资合法吗?

员工正常工作时长为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水200%的薪资酬劳。

不难看出，歇息日分配员工工作任务，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了劳动人民的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以以分配调休为由不付加班费，企业需要依照日基数的300%付款加班费。

公司单位能够分配员工开展加班加点，但一定要付款加班工资用或者开展轮休，加班工资用不可以小于规范的标准规定，如果是在节假日日开展加班加点，那样加班工资用不可以小于薪水的300%的。平时的加班工资用不可以小于150%。