加班工资也归属于薪水、薪资所得的的一部分，假如这种所得的的总金额加起来超出1600元，就理应缴纳个人所得税。并非加班工资做到是多少就需要交税。

依据《个人所得税法》的相关规定，理应交纳个人所得税的薪水、薪酬所得的，指的是本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、津贴及其与就职或是受聘相关的其它所得的。

加班工资缴税要求一般只需有1600元的薪水就必须交纳个税;加班工资也是属于薪水的一部份，但针对加班工资的给与一般日常的加班加点不可以低150%，而针对在节假日日加班加点的薪水不可以低300%。

个人所得税的缴税内容包括：薪水、薪酬所得的，指的是本人因就职或受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、津贴及其与就职或雇用相关的其它所得的。换句话说，自己得到的所得的，只需是与就职、受聘相关，不论其公司的资产支出方式或以现钱、实体、商业票据等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的新项目的征税对象。

加班加点就是指因为生产运营必须，用人公司根据与公会和员工商议，按照劳动合同法的相关规定分配员工在法定工作时间之外工作中，并按法律法规的相关规范付款员工在增加上班时间期内的薪资酬劳的一种规章制度。因为加班加点占有了本来归属于员工的休息日，为了确保员工的休息权，加班加点理应创建在用人公司与员工协商一致的前提下，用人公司不可违反员工意向逼迫员工加班加点，员工没经用人公司允许也没有权利单方确定加班加点。

用人公司因为生产运营必须上班的，应该与员工协商一致，且增加上班时间不能超过《劳动法》四十一条的规范：“一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须增加上班时间的在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头”。员工加班加点后，用人公司务必依照工作合同规定或规定的工资发放时间，根据《劳动法》四十四条的要求付款员工不低于正常上班时间工资待遇的150%-300%的加班费。

我国的法律政策法规是严格的维护在我国的劳动人民的合法权益的，如果是用人公司在非工作时间表员工日夜奋战得话，这时是要立即的向员工派发加班费的，而且加班费的额度也是要合理合法的，如果是用人公司不予派发的，是可以向法院提起诉讼的。