加班工资算工资。

职工薪酬由下列一部分构成：

(一)计时工资。

(二)计时工资。

(三)奖励金。

(四)补贴和补助。

(五)日夜奋战薪水。

用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不能逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，应当国家有关要求向职工付款加班工资。

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作任务的必须在规范工作中时间之外再次生产劳动或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，增强了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出了过多的工作;对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明文规定，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，结算不少于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，全是占有了劳动人民的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常工作时长支付工资酬劳就是我国采用的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工劳动是不完全一样的，如法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要的意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这要用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求结算加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是违反劳动法和公司法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规承担法律责任。

依据此条的明文规定，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违反劳动法的要求增加员工的上班时间。员工能够根据劳动合同法和公司法的有关规定，规定用人公司发放其为了能进行超出有效总数的劳动定额而加班工作的薪资酬劳。

针对国内的员工而言，如果是在法律法规规定的上班时间之外的时间内日夜奋战的，这时全是能够要求用人公司向自身付款相对应的上班的劳务报酬的，同时在不一样的时间点加班加点的加班费的测算规范是不一样的，这时是要立即的留意的。