一、公司以值勤为名避开加班费行吗？

不能，加班加点不等同于值勤，公司分配员工值勤的不用付款加班工资，不过应依据劳动合同书的承诺或是公司的内部结构管理制度付款值班费或是值班补贴。公司以“值勤”的为名分配员工“加班加点”是不合法的，员工能够依据工作中的信息来确定是“加班加点”并非“值勤”，进而向公司认为加班工资。

1、适用法律不一样

公司分配员工加班加点要合乎《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》含有相关规定。这种法律法规对加班加点的程序流程、酬劳都作了确立的要求;可是有关值勤法律法规无明文规定，一般都是公司内部的管理制度对值勤的有关状况进行了要求。

2、酬劳工资待遇不一样

公司分配员工加班加点的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;法律规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。可是有关值勤的工资待遇，并没法律法规的明确规定。一般仅有值班补贴或是值班费，并没有好几倍薪水一说，可是假如劳动合同书有约定的，依照工作合同规定实行。

3、工作职责不一样

加班加点就是指公司因生产运营必须，分配员工在标准规定工作中时间之外继续工作，运行的具体内容仍是员工日常的做好本职工作。可是值勤一般都是由于企业单位由于安全性、消防安全、假日等必须，或是解决突事情、应急国家公务等缘故，企业单位分配员工在晚间、歇息日等从业与做好本职工作不相干的事。假如看家、接听电话等。值勤的具体内容与生产经营活动并没有相关性。并且加班加点一般都是由于工作量大或是工作目标应急才分配加班加点，值勤的情况下员工有较多的是时长用以歇息和自身操纵时长。

二、公司加班加点工资怎么算的

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

(1) 依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间(加一点)的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%支付工资。

(2) 依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资。

(3) 依规分配员工在规定假期节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行提成工资、包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方式和规范付款。

在中国的加班费的结算的要求中，不一样的时间范围加班加点，是有不一样的法律规定的测算规范的，在其中如果是员工在法定节假日加班加点的，是会获得更强的加班费的，需要注意的是，如果是用人公司拒不支付加班费的，这时是可以提起诉讼解决的。