一、劳动合同法有关加班费根据是啥

有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不小于日基数的3倍结算加班费，亦在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍支付工资。

日基数的计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调节后的月计薪日数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他们的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动保障部门准许，能够在确立任务量的情况下独立安排工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不付款加班费。

用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不能逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头。

因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，但每个月不能超过36钟头。

用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

对公司违反法律、政策法规逼迫员工增加上班时间的，职工有权利回绝。

二、如何确定加班工资的计算基数?

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班费计算标准。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的3个构成部分。不过理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定时长里的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

因为工作中的必须，公司单位能够分配员工开展加班加点，可是一定要付款加班工资用，而且加班工资用不可以小于相应的法律法规，例如平时日的加班工资用不可以小于薪水的150%，可是如果是员工积极规定加班加点，用人公司可以不付款加班工资用。