一、国庆节放假8日算加班费吗?

国庆节放假的不用发加班费，十一国庆分配加班加点的才必须发加班费，加班费的估算根据是：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、被托欠加班费可不可以单方面辞职?

被托欠加班费是可以单方面辞职的，依据要求，用人公司有以下情况之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致劳作无效合同的;

(六)法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

三、被托欠加班费的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人公司的名字、居所和企业法人或是负责人的名字、职位;

(二)仲裁请求和所依据的客观事实、原因;

(三)举证和直接证据由来、目击证人名字和居所。

四、被托欠加班费的诉讼材料有哪些?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是劳动人民的，递交本人身份证明的正本及影印件：申请者是用人公司的，递交本单位企业营业执照及影印件、本单位法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以证实与被上诉人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社会保险缴费证实等原材料及影印件;

(四)被托欠加班费的直接证据。

总体来说，不论是十一国庆或是平常的工作中日，员工没有书面通知规定企业发加班费的行为表现是彻底不合理的，针对用人公司而言，要不是情况紧急，在法定节假日就应当依规分配员工假期，若安排了加班加点又不发加班工资，用人公司的行为表现是违反规定的。