一、节假日日加班加点能不能不必调休要工资?

节假日日加班加点务必发加班费，不能用调休取代，加班费的估算根据是：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、节假日日加班加点被托欠加班工资能够单方面辞职吗?

节假日日加班加点被托欠加班工资的，员工能够单方面辞职。依据要求，用人公司有以下情况之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致劳作无效合同的;

(六)法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

三、节假日日加班加点被托欠加班工资的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人公司的名字、居所和企业法人或是负责人的名字、职位;

(二)仲裁请求和所依据的客观事实、原因;

(三)举证和直接证据由来、目击证人名字和居所。

在中国，仅有歇息日的加班费能用调休取代，假如用人公司早已给员工安排了调休，也不必须发了加班费，好像法定节假日或是平常的工作中日内被增加上班时间的，如果用调休取代加班费，员工能够到本地的工作行政主管部门举报，那样做是违反规定的。