一、《劳动法》中加班费的计算公式是啥？

加班工资计算方式：

1、估算加班费时，日薪水按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资则在日薪水的前提下再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班费=加班费的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在明确加班费的计算基数时，劳务合同对加班加点基数有确立承诺的，按承诺的规范明确。但加班费的计算基数不可小于当地最低工资规定。

二、如何确定加班工资的计算基数

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班费计算标准。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成”标准工资”、”薪级工资”、”职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以”标准工资”、”薪级工资”或”职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求”职工薪酬”的3个构成部分。不过理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为21.75天宇174钟头开展换算。

日工资计算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等状况下的工资核算)

钟头工资计算方法：小时工资=月薪收益÷(21.75×8)

三、加班加点不给加班费该怎么办？

根据法律途径处理。

依照劳动法规定，在规范工作中日内分配加班加点的，结算不少于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配加班加点又无法布置调休的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪资酬劳。加班加点不给加班费该怎么办而且还强制加班假如企业拒不支付加班工资的，能够向劳动监察部门投诉。

单位拖欠工资、未支付加班工资用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。

职工能够依规向劳动监察部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

如果是在我国的用人公司分配员工在上班时间之外的时间内工作中的，这时是增加了劳动人民的上班时间的，这时是要依照法律规定的规范来向日夜奋战的员工付款加班工资的，如果是用人公司违反规定不付款的，这时便是必须负责相对应的义务的。