能够向全国各地工作执法部门检举，劳动局的执法监察工作人员会协助协调解决的;还可以到全国各地的劳动争议仲裁组织去申请劳动仲裁，假如对劳动仲裁不认可，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不了请律师打官司的钱，也可以申请免减诉讼费用。总而言之要依靠政府部门、法规的协助，得到劳动所得的酬劳。

能够拨通12333电话投诉，还可以到劳动部门监察大队举报。假如举报没有效果，能够搜集证据申请仲裁，假如对劳动仲裁不认可，还能够向本地法院提出诉讼。

(一)假如是给用人公司工作中，有两种方式能够规定支付工资：

1、员工能够到当地的劳动部门劳动监察投诉;

2、能够到当地的劳动部门(人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会)申请劳动仲裁，规定支付工资。

(1)假如未签订合同，能够规定付款未签订合同的双倍工资。

(2)假如要以欠薪明确提出的解除劳动合同，可以需要缴纳经济补偿。

(二)假如是给个人工作，算不上劳务关系，能直接去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

第一，薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。 因而，用工单位拖欠工资的行为表现是违背以上要求的。

第二， 各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有下述损害职工合法权利个人行为的，由劳动行政部门勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(2)拒不支付员工增加上班时间薪水的;

(3)小于本地最低工资规定付款员工薪水的。经济补偿金和补偿金的规范，按国家有关规范实行。

员工与用人公司因工资支付产生劳务纠纷的，受害人可依规向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够向法院起诉。

薪水的付款最先规定务必要以货币形式，与此同时付款周期时间一般是一个当然月。规定用人公司不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。倘若企业并没有依照承诺立即全额支付工资，由劳动行政部门勒令期限支付工资，薪水小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。

我国的法律政策法规是严格的维护在我国的劳动人民的合法权益的，这时是包含得到劳动工资的支配权、休息时间假期的权益等正规的合法权益的，如果是在我国的用人公司违反了相关法律法规的要求，损害了员工被维护的合法权利得话，这时是必须担负法律法规里的义务的。