欠薪更快的解决方法便是到劳动监察大队举报，或是去用人公司所归属于的社会保障部门举报，例举用工单位拖欠工资的直接证据及其欠薪的额度，随后依规开展消费者维权，需要的过程中能够向劳动保障部门或者是有关法律部门求助。

用工单位拖欠工资，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。除此之外还可以向劳动争议调解联合会、地区劳动争议仲裁联合会和地区法院求助。

1、 提议向劳动监察部门举报企业这类违纪行为;

2、《劳动争议调解仲裁法》第九劳动保障，用人公司违反国家规定，托欠或是未足量付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的职工能够向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理;

3、《劳动保障监察条例》第十七条社会保障行政机关对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的行为表现的调研，应该自立案侦查之日起60个工作中日内进行;

对状况错综复杂的，经社会保障行政机关主要负责人准许，能够增加30个工作中日。

比较严重的追究刑事责任，依据《刑法》要求，以转移财产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付职工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以下刑期或是拘留，处以或是单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以内刑期，并处罚金。

对用人公司的劳动监察，由用人公司用人所在城市的县市级或是设区的市级社会保障行政机关所管。上级领导社会保障行政机关依据工作需要，能够调研解决下属社会保障行政机关所管的案子。社会保障行政机关对劳动监察所管产生异议的，请示一同的上一级社会保障行政机关指定管辖。省、自治州、直辖市人民政府能够对劳动监察的所管制订具体办法。

劳动监察以日常巡视检查、核查用人公司按照要求申报的书面报告及其接纳举报投诉等方式做好。社会保障行政机关觉得用人公司有违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，必须做好调研解决的，理应立即立案侦查。

在中国的职工和用人公司中间的纠纷类型中，劳务报酬的纠纷案件是很普遍的纠纷类型之一，这时如果是彼此中间就劳务报酬的派发造成异议得话，是可以最先协商处理的，不过通常全是用人公司托欠员工的薪水的，这时便是必须国家权力的参与的。