一、企业没破产倒闭拖欠工资怎么办？

假如企业拖欠工资那么就能够与企业协商处理，能够按商议以后的结论发工资;假如协商不成得话 ，那么就能直接向劳动局检举，进而申请仲裁，但前提条件全是要有合理合法的直接证据。

1、对这类违纪行为，有效的方法是电话投诉到当地的工作执法监察大队，它们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，职工能够依规向本地法院申请支付令，法院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地劳动行政部门申请仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动争议仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院执行。

4、假如劳动争议仲裁不予受理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提起民事诉讼，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向自身加付赔偿费。

6、依据《劳动法》第91条和劳社部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的，除在规范的时间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发相当于薪水酬劳25%的经济补偿。

7、依据劳社部《违反行政处罚办法》的要求，由劳动行政部门勒令用人公司按相当于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

二、公司拖欠工资的赔偿是怎么样的?

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的时间内全额的付款劳动者报酬外，还需要发相当于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付补偿金：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(3)布置加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、公司单位理应按照工作合同规定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，法院应该依规传出支付令。

在日常的工作生活中，如果是用人公司和员工在建立劳动关系以后，用人公司不准时给员工派发劳务报酬，或者是不按劳动合同书的承诺给员工派发劳务报酬的，这时是属于违反规定的行为表现的，这类欠薪的行为表现是明显侵害劳动者权益的。