一、处理公司拖欠工资辞职步骤是什么?

通告用人公司解除劳动关系,如提交《劳动关系解除通知书》;办离职手续并需要出示解除劳动关系证实、还清薪水和经济补偿;商议失效的根据到劳动局申请仲裁的方法彻底解决。欠薪，用人公司违反法律要求，超出用人公司与员工承诺的支付工资的时长发工资的个人行为。

二、老板拖欠工资不良影响和员工投诉的内容是什么?

(一)老板拖欠工资不良影响

1、用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，职工能够依规向本地法院申请支付令，法院应该依规传出支付令。

2、职工能够依规终止合同，公司单位必须付款经济赔偿金。

3、劳动行政部门会勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

(二)员工如何维权

1、员工因被拖欠工资产生异议时，先要向公司单位明确提出付款的规定，积极与用人公司沟通交流商议。一般来说，大部分用人公司会充分考虑起诉成本费和导致的不良影响，会允许付款有效薪水的标准。在彼此达成一致建议后，员工可与用人公司签署和解书，但需要注意该协议书并无申请强制执行力。

2、在劳动纠纷产生后，员工可以向劳动争议调解联合会明确提出要求，规定其组织协商。该劳动争议调解联合会一般由职工监事、用人公司意味着和工会代表构成，可相对性保持中立的帮助彼此解决矛盾，也有助于降低彼此诉累。因而，当因被拖欠工资产生异议时，员工应先考虑到此类方法。若彼此达成一致建议，可由劳动争议调解联合会制做调解书，但该协议书也无申请强制执行力。

3、在难以与用人公司商议或是经商议仍失效时，职工能够在劳务关系停止之日起1今年年底，向用人公司所在城市或是工作履行地的劳动争议仲裁联合会提到诉讼。与以上方法不一样，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必走方式，即在借助以上多种方法均没法要回薪水时，下一步必经之路劳动争议仲裁。仲裁开庭前会分配协商，这个时候制做的民事调解书具备申请强制执行力。一般来说，因托欠员工薪水酬劳引起的争论，相对于用人公司而言是一裁终局的。

4、倘若员工对劳动争议仲裁的效果不满意，还可以在接到仲裁裁决书之日起15天以内，向仲裁委员会所在城市法院起诉。换句话说，员工假如无法得到满足的最后，例如没拿到到薪水，或是薪水给的少，是有一次救济途径的，就可以根据起诉方式挽救一次。而用人公司仅能在具有规定情况时，才可以向人民法院申请办理撤销仲裁。该项要求反映出了法律法规对弱势人群的维护。

我国的法律中已确定的规定了单位是不可以以一切方式的方法或是托词托欠员工薪水的，假如一旦发现欠薪的状况的那样员工能够企业明确提出解除劳动关系的申请办理，并依规向企业规定付款一定数额的经济补偿，假如没法处理能够申请仲裁。