一、企业拖欠工资投诉信模板怎样撰写？

举报公文理应注明以下事宜：

(一)举报人的姓名、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、住处和联系电话，被举报用人公司的 名字 、居所、法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)社会保障合法权利遭受损害的客观事实和举报请求事项。

举报应当由举报人往社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，能够口头上举报，由劳动监察单位开展询问笔录，并由投诉者签名。

二、多久不发工资算托欠

1、薪水理应以货币形式按月付款给职工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的薪水，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式下发，也包含理应每月付款，所以用人公司理应在当然月完毕的30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。

2、假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金受到影响，临时没法准时支付工资的，经与本单位工会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。延期支付薪水的时间段应告之整体员工，并报监管部门办理备案，无部门的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

三、如何处理公司不发工资

1、沟通交流协商解决。

不论是在工作中或是辞职，不论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据正常的的方式，与企业负责人做好沟通交流商议，弄清楚托欠或不发的缘故，再选择有效的办法去处置，给企业和本人留余地，要知道先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

2、商议不成功，拿出法律武器维护保养合法权利。

根据与企业负责人的商谈，沟通交流协商不成，那没有别的方法，仅有拿出法律法规的装备来维系自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以说明你与这些企业存有劳务关系的，例如工牌、银行卡、考勤表等任何一个，或者是企业让你交的保险是比较好的直接证据。

3、除去上述二种方式外，应理性对待工资不发的事儿，千万别用偏激的言谈举止(如：跳楼自杀讨工钱、跳河讨工钱、绑票老总等方法)来解决，以防局势恶变，使自己被害更为比较严重或是使自己从被害方变成谋害方。

如果是在我国的用人公司在和在我国的员工建立劳动关系以后，托欠员工的薪水的情况下，这时便是归属于违反规定的方式，劳动监察部门等行政单位是要依据用人公司具体的欠薪的状况，来对相对应的用人公司给予处分的，这时都是要及时的对员工开展赔偿。