一、小公司拖欠工资三天是不是算违反规定？

用人公司无端托欠3天薪水不可以算归属于违纪行为，薪水最少每月付款一次，一般情况下超出30日的确认为欠薪才归属于违纪行为。因而托欠三天不可以就评定为违反规定。

法律规定：

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水务必在用人公司与员工承诺的时间付款。如遇国家法定假日或休息天，则应提早在近期的工作日内付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头支付工资

二、用工单位拖欠工资怎么处理？

欠薪的，能够到劳动局的确保监察大队举报，也可以立即申请仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对集团公司开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有被告方的基本信息。然后去企业调查掌握，事儿确实会出来协商，并警示企业的个人行为已违反劳动法，碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。

单位拖欠工资是一个常用的难题，员工能通过下边的办法处理：

1.到劳动行政部门检举。

2.还可以立即申请劳动仲裁。

3.假如对仲裁结果不满意能够在领到仲裁书后15天以内到法院起诉。

三、公司拖欠工资多久可以要求赔偿?

公司拖欠工资30天以后就能够要求赔偿了，所以用人公司理应在当然月完毕的30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。

假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金受到影响，临时没法准时支付工资的，经与本单位工会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。延期支付薪水的时间段应告之整体员工，并报监管部门办理备案，无部门的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

一般用人公司发工资的周期时间全是一个月，假如用人公司托欠一个月未发工资就是违反规定的方式，小于一个月未派发是算不上违反规定的，员工能够与用人公司开展协商处理，协商不成得话能够向工作监督机构开展举报。