一、由于公司拖欠工资离职有补偿吗?

自身主动离职是没赔偿的，但如果理由是单位拖欠工资，那样不但能够规定其付款托欠的薪水，能够规定付款工作一年赔偿一个月薪水的规范赔偿。

《劳动合同法》

第三十八条员工单方面解除劳动关系

用人公司有以下情况之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳作无效合同的;(六)法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

二、公司拖欠工资处理方法

遭受用工单位拖欠工资的，能够到劳动局的确保监察大队举报，也可以立即申请仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对你企业开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有基本信息.然后去企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示企业的个人行为已违反劳动法,碰到拒不履行的企业会申请强制执行。

单位拖欠工资是一个常用的难题，员工能通过下边的办法处理：

1、到劳动行政部门检举(通常是劳动管理监察大队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(仲裁费用200-300元，假如胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意能够在领到仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、根据国家要求在诉讼或起诉的时，能够规定除在规范的时间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发相当于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

公司拖欠工资，员工能够规定一定的赔偿，可是假如自身自动离职是没赔偿的，遭受用工单位拖欠工资的，能够到劳动局的确保监察大队举报，也可以立即申请仲裁，对仲裁结果不满意能够在领到仲裁书后15天以内到法院起诉。